優秀員（yuán）工是企業生存發展的重要基礎，一個團隊如果缺失了（le）優秀員工，就相當於一座大橋沒有紮實的橋墩，大水一來就會塌。因此Yilink尤其重視對（duì）優秀員工的培養，除了每個月對員工進行考核，評選出月度優秀員工外，還有季度、年度優秀員工的評選。評選出的優秀員工根據月、季、年度的不（bú）同，分別作出相應獎勵。以刺激和鼓（gǔ）勵員工積極（jí）進取，帶（dài）動公司正能量氛圍，營造良好的（de）工作環境。

Yilink優秀員工評（píng）選標準：

1、出勤守時狀況。

2、工作熱情與主動性。

3、工（gōng）作數量與質量。

4、工作知識與技能。

5、個人儀表與個人衛生。

6、對他人（rén）的禮貌程度。

7、處理人際（jì）關係水平。

8、團隊協作與助人（rén）為樂。

9、主動培訓與參加培訓。

Yilink優秀員工獲獎感言榜：

沒有完美的個人，隻有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團（tuán）隊的力量。

真正受到尊重的人，都是（shì）能力高超的人。改變我們的思（sī）維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經（jīng）營我們自己的人生，這樣企（qǐ）業才會越做越好，我們自己的人（rén）生（shēng）也才能越來（lái）越好。

我把工作當作一種享受，不要（yào）給自己虛有的擔憂，告訴自己（jǐ）：我能解決的事情，我不必去擔（dān）憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。這樣工作會增（zēng）加很（hěn）多意想不到的樂趣。

執（zhí）行（háng）力是我工作能（néng）力的最好表現：工作要做好，首先是先執行，強有力的（de）執行力是成功的開始。遇到領導交（jiāo）辦（bàn）的（de）工（gōng）作任務，一（yī）定要積極主動的處理，不（bú）但去做而且要做好，給領導一個（gè）完美的答複。