優（yōu）秀員工是企（qǐ）業生存發展的重要（yào）基礎，一個團隊如果缺失了優（yōu）秀員工，就相當於一座大橋沒有紮實的橋墩，大水一來就會塌。因此Yilink尤其重視（shì）對優（yōu）秀員工的培養，除了每個月對員工進行考核，評選出月度優秀（xiù）員工外，還有季度、年度（dù）優秀員工的評選（xuǎn）。評選出的優秀員工根據月、季（jì）、年度（dù）的不同，分別作出（chū）相應獎勵。以刺激和鼓勵員工積極（jí）進取，帶動公司正能量氛圍，營造良好的工作環境。

Yilink優秀員工評選標準：

1、出勤守時狀況。

2、工作熱情與主（zhǔ）動性。

3、工作數量與質（zhì）量。

4、工作知識與技能。

5、個人儀表與個人衛生。

6、對他人的禮貌程（chéng）度。

7、處理人際關係水平。

8、團（tuán）隊協作與助人為樂。

9、主動培訓與參加培訓。

Yilink優秀員工獲獎感（gǎn）言榜：

沒有完美的個人，隻（zhī）有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們（men）每（měi）一個人的（de）努力，我們的（de）成功離（lí）不開團隊的力量。

真正受到（dào）尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式（shì），用老板的心（xīn）態去工作，我們每一（yī）個（gè）人（rén）都是自己的老板，我們都在（zài）經營我們自己的（de）人生，這樣（yàng）企業才會越做越好，我們自己的人生也才能越來越好。

我把工作當作一種享受，不要給自己虛有的擔憂（yōu），告（gào）訴自己：我能（néng）解決的事情，我不必去擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。這樣工（gōng）作會增加很多意（yì）想不到的（de）樂趣。

執行（háng）力是我工作能力的最好表現：工作要做好，首先是先執行（háng），強有力的執行力是成功的開始。遇到領導交辦的（de）工作（zuò）任務，一定要積極主動的處理，不但（dàn）去（qù）做而（ér）且要做好，給領（lǐng）導一個完美的答複。